在异常激烈的竞争态势下，尤其是脱离a4纸、移师互联网的网络招聘时代，如何才能让用人单位抛来橄榄枝？一个新的趋势是，能全方位展示应聘者素质的立体简历成为吸引用人单位的新办法，即“以传统的简历为基础，以个人网站为辅助，以更多社交网站的凯发一触即发主页内容为参照”。某世界500强人力总监表示，他们会对候选者进行信息参考，包括个人微博凯发一触即发主页、博客凯发一触即发主页及校友录上个人页面的信息。
在某种程度上，信息太多等同于没有信息，如何将这些信息统一到一个平台上，形成比较简单好记的入口便于查看成为了新问题。很多聪明的学生开始注册域名，将这些信息集中在一个统一的平台上，以便招聘者参考。即将于2013年毕业的王江在今年6月尝试注册了一个cn域名，指向自己的个人凯发一触即发主页，在这个页面，贴上了自己的微博账号链接、博客账号链接，和传统简历一起形成了“求职简历龙门阵”。据悉，目前仅有cn域名能提供直接绑定个人名片、微博、博客、邮箱、个人凯发一触即发主页的服务。王江告诉记者，“简历”是硬件，博客可以发表意见彰显个人才华和能力，而微博能看到个人的喜好兴趣，形成了一个非常立体全面的个人展示体系，然后cn域名以我的个人名字为标记，成为整个简历体系中便于记忆的入口。